岗位职责:
1.依据业务部门的用人需求,制定招聘计划;
2.应聘人员的简历筛选、沟通和面试工作安排;
3.招聘渠道的拓展和评估,寻找合适的候选人;
4.人员招聘情况的跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估;
5.建立并执行招聘流程以及规范招聘活动;
6.跟进员工关系的工作。
岗位要求:
1.专科或以上学历,人力资源、计算机等相关专业毕业优先,招聘过技术方面的人才优先;
2.1年以上相关工作经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;
3.思维逻辑强,沟通能力好,性格开朗;
4.能承受较大的工作压力,能吃苦耐劳。
1.依据业务部门的用人需求,制定招聘计划;
2.应聘人员的简历筛选、沟通和面试工作安排;
3.招聘渠道的拓展和评估,寻找合适的候选人;
4.人员招聘情况的跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估;
5.建立并执行招聘流程以及规范招聘活动;
6.跟进员工关系的工作。
岗位要求:
1.专科或以上学历,人力资源、计算机等相关专业毕业优先,招聘过技术方面的人才优先;
2.1年以上相关工作经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;
3.思维逻辑强,沟通能力好,性格开朗;
4.能承受较大的工作压力,能吃苦耐劳。
职位类别: 人事经理/专员/助理
举报- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:股份公司
- 所属行业:IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪表等
- 所在地区:广东-深圳市-宝安区
- 联系人:莫小姐
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