岗位职责：
1、根据集团战略，建设与完善薪酬及绩效管理体系，负责公司薪酬及绩效的落地；
2、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平。负责组织编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；参与年度人工成本预算分配以及实际使用的管控分析；
3、负责人员薪资、奖金、福利费用的核算管理；负责定期抽查薪资及奖金发放、制度执行情况；
4、修订绩效管理部门内部相关制度、流程，并进行相关业务培训;
5、负责公司核心骨干、管理岗位的例行考核、日常跟踪工作；
6、推进绩效考核档案库的建立工作，建立完善核心骨干人员的绩效档案。
任职要求：
1、本科及其以上学历，5年以上人力资源工作经验，同岗位3年以上工作经验；
2、有良好的沟通影响能力、较强的逻辑思维能力；
3、工作严谨，有好的职业素养；
4、任职过集团人力资源薪酬绩效管理工作。

职位类别： 经理

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