岗位职责：
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助总经办完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，负责员工档案管理和全体员工的的后勤保障工作；
5、负责安排公司的重要外部接待工作；
6、负责公司企业文化建设，负责公司年会和大型内部员工活动的组织、策划和安排；
7、负责公司级的档案管理，并参与体系管理的维持工作（文控），协助上级领导做好重要方案的编辑工作，协助管理公司的企业文宣工作。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。


能力素质要求：
1. 两年以上行政工作经验，有大规模正规化运作企业工作者优先，文秘类专业优先录取。
2. 熟悉国家劳动人事等相关法律、法规；熟练操作各种办公软件及计算机。
3. 较强文笔能力，熟悉行政日常流程；具有行政事务的丰富实践经验。
4. 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。
5. 女性优先选择，为人诚实、吃苦耐劳、态度端正、工作责任心强，工作有条理，具较强的协调能力和文案能力。

职位类别： 行政经理/主管/办公室主任

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