1、在总经理的领导下，参与制定公司中长期发展战略，参与对公司中长期发展战略进行控制与管理；参与制定公司年度经营计划和预算方案，参与公司重大财务、人事、业务问题决策。
2、根据公司人才发展战略，主持进行公司人力资源规划和年度人力资源预算；参与关键岗位的招聘、面试；构建核心人才识别系统和人才梯队建设机制；全面指导招聘、选拔、调配、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，组织制定人力资源管理相关政策并监督实施。
3、根据公司发展战略和工作流程，组织拟定并完善组织结构设计方案，报总经理审议；组织编制与修订部门职责和岗位说明书，对各部门的业务流程和人力资源管理流程进行梳理与规范。
4、根据公司发展战略，主持公司行政管理体系建设，组织制定和完善各项行政管理制度，并监督执行；主持公司行政办公会议，主持完善公司公文管理；审批公司年度行政办公预算，并监督预算的执行情况。
5、根据公司年度工作计划，全面指导公司后勤事务管理，包括物业、办公、通信、交通、安全保卫、职工生活和其他后勤保障工作；组织制定公司各项后勤管理制度，并监督执行，确保公司各项工作正常有序进行。
6、根据总经理的要求，协调公司与当地政府的关系，代表公司出席重要会议和必要的公关活动，与外部保持良好的公共关系；负责公司重大会议、活动的筹备工作，组织相关的外事接待，负责接待公司重要来访客人。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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