岗位职责
1、根据所辖区域业务现状，找到可用培训进行解决的问题，制定培训闭环并执行，用以解决问题来支持销售工作；
2、根据业务需要，根据业务提出的培训需求，制定培训闭环并执行，用以解决问题来支持销售工作；
3、根据各级别销售顾问的素质模型，细化销售力维度，制定各个级别销售顾问的销售力提升培训闭环加以销售赋能，用以提升销售顾问的销售力及晋升率；
4、根据本部门（直营学院）项目需要，进行相应的课程开发、课程讲授及项目支持。
任职条件
1、学历本科及以上，年龄35岁以下，对销售工作比较了解，有2年以上的培训工作或业务管理的经验，有一定的销售力、培训力知识储备；
2、有良好的沟通协同能力，及团队协作能力；
3、能敏锐的发现业务中能用培训来解决的问题，并进行相应的培训闭环；
4、能够独立完成培训计划方案及培训管理闭环及课程开发能力并能进行自如的讲授；
5、对于明确的培训需求，通过专业开发流程完成课程包开发，通过评估、访谈等方法输出优化提升方案，通过不断的迭代提升培训质量；
6、能不断萃取一线销售的工作技巧并不断更新自己的知识用以支撑工作。

职位类别： 培训师

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