职位详情

岗位职责：
1.根据公司中长期发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，制定人力资源整体发展思路,为公司重大决策提供人力资源建议和信息支持；
2.配合研究公司管理模式，协助调整公司业务流程、组织架构、岗位设置，提升公司运营效率；
3.负责组织制定、调整、执行公司人力资源管理制度体系，指导更新岗位说明书；
4.根据各部门的需求及内外部情况，制定人员配置方案，组织实施人员招聘、选调、任用等，以满足部门对人员的需求，促进人员的优化配置；
5.根据薪酬调查结果和公司经营状况，组织制定、调整和实施薪酬福利方案，在有效控制人力费用基础上，激励员工的工作积极性，并吸引、保留关键人才和绩优人才；
6.负责组织公司绩效管理工作，通过协助制定季度、年度计划、督促定期组织绩效考核等工作；
7.完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.五年以上大型企业人事相关工作经验，或者三年以上同职管理工作经验，接受过系统的人力资源培训；
3.熟悉人力资源六大模块，尤其精通招聘、薪酬、绩效管理及培训模块，熟悉国家和天津的各项劳动人事法规和政策；
4.熟悉公司人事管理体系与制度建设，对管理、制度起草、体系建设方面有丰富的实践经验；
5.文字功底好，能熟练起草各类制度、流程及表单等；
6.较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、分析判断能力及解决问题的能力；
7.亲和力佳，较强的责任感，抗压能力强；
8.熟练使用常用办公软件及网络应用，对现代企业人力资源开发有相当的认识；
9.思路清晰，具有较强的系统思考能力和较强的逻辑性。