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1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；按时完成各部门招聘需求；2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；3、对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；6、完成上级领导安排的其他工作内容。任职要求：1、熟练掌握多种招聘面试技巧，热爱招聘工作；2、3年左右上人力资源招聘模块工作经验，熟练使用Office等办公必备软件3、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力；4、较强的抗压力。