岗位职责：
1.协助培训主管完善企业培训体系；

　　2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划；

　　3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作；

　　4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作；

　　5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作；

　　6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作；

　　7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源；

　　8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系。

　　培训专员任职条件

　　1.人力资源管理相关专业本科以上学历；

　　2.具备培训专业知识、管理技能与技巧；

　　3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系；

　　4.具备计划能力和事件管理能力；

　　5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。

职位类别：

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