岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；　　

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；　　

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；　　

4、组织、安排应聘人员的面试；　　

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；　　

6、组织、实施员工文化娱乐活动；　　

7、管理公司人事的档案；　　

8、协助实施员工培训活动；　　

9、协助处理劳动争议；

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业应届毕业生优先；
2、具备一定的计算机水平，熟练操作office办公软件等办公软件；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

职位类别：

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