岗位职责:
1.根据公司中长期发展战略,负责组织制定人力资源战略规划,制定人力资源整体发展思路,为公司重大决策提供人力资源建议和信息支持;
2.配合研究公司管理模式,协助调整公司业务流程、组织架构、岗位设置,提升公司运营效率;
3.负责组织制定、调整、执行公司人力资源管理制度体系,指导更新岗位说明书;
4.根据各部门的需求及内外部情况,制定人员配置方案,组织实施人员招聘、选调、任用等,以满足部门对人员的需求,促进人员的优化配置;
5.根据薪酬调查结果和公司经营状况,组织制定、调整和实施薪酬福利方案,在有效控制人力费用基础上,激励员工的工作积极性,并吸引、保留关键人才和绩优人才;
6.负责组织公司绩效管理工作,通过协助制定季度、年度计划、督促定期组织绩效考核等工作;
7.完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2.五年以上大型企业人事相关工作经验,或者三年以上同职管理工作经验,接受过系统的人力资源培训;
3.熟悉人力资源六大模块,尤其精通招聘、薪酬、绩效管理及培训模块,熟悉国家和天津的各项劳动人事法规和政策;
4.熟悉公司人事管理体系与制度建设,对管理、制度起草、体系建设方面有丰富的实践经验;
5.文字功底好,能熟练起草各类制度、流程及表单等;
6.较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、分析判断能力及解决问题的能力;
7.亲和力佳,较强的责任感,抗压能力强;
8.熟练使用常用办公软件及网络应用,对现代企业人力资源开发有相当的认识;
9.思路清晰,具有较强的系统思考能力和较强的逻辑性。
1.根据公司中长期发展战略,负责组织制定人力资源战略规划,制定人力资源整体发展思路,为公司重大决策提供人力资源建议和信息支持;
2.配合研究公司管理模式,协助调整公司业务流程、组织架构、岗位设置,提升公司运营效率;
3.负责组织制定、调整、执行公司人力资源管理制度体系,指导更新岗位说明书;
4.根据各部门的需求及内外部情况,制定人员配置方案,组织实施人员招聘、选调、任用等,以满足部门对人员的需求,促进人员的优化配置;
5.根据薪酬调查结果和公司经营状况,组织制定、调整和实施薪酬福利方案,在有效控制人力费用基础上,激励员工的工作积极性,并吸引、保留关键人才和绩优人才;
6.负责组织公司绩效管理工作,通过协助制定季度、年度计划、督促定期组织绩效考核等工作;
7.完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2.五年以上大型企业人事相关工作经验,或者三年以上同职管理工作经验,接受过系统的人力资源培训;
3.熟悉人力资源六大模块,尤其精通招聘、薪酬、绩效管理及培训模块,熟悉国家和天津的各项劳动人事法规和政策;
4.熟悉公司人事管理体系与制度建设,对管理、制度起草、体系建设方面有丰富的实践经验;
5.文字功底好,能熟练起草各类制度、流程及表单等;
6.较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、分析判断能力及解决问题的能力;
7.亲和力佳,较强的责任感,抗压能力强;
8.熟练使用常用办公软件及网络应用,对现代企业人力资源开发有相当的认识;
9.思路清晰,具有较强的系统思考能力和较强的逻辑性。
职位类别: 项目总监
举报
查
HR
三个月前活跃
提示
- 所属行业:互联网/电子商务
- 所在地区:天津-和平区
- 联系人:查
- 手机:会员登录后才可查看
- 邮箱:会员登录后才可查看
- 邮政编码:
工作地址
- 地址:和平区南京路君隆广场B1-12A