岗位职责
1、负责区域业务的销售情况跟进及监控，及时发现、解决业务问题；
2、负责推动业务相关策略执行落地，跟进执行效果；
3、联动业务方，不断推进流程优化、产品升级、策略调整，提升业务经营指标及效率；
4、承接业务相关项目，推进项目在业务端的落地及执行；
5、推动团队文化建设，建设拼搏奋进的积极氛围；
6、负责团队人才培养、核心岗位人才选拔及任用，通过不断优化人才梯队提升组织效率。
任职条件
1、学历本科及以上，年龄35岁以下，有过5年以上大型销售团队管理经验、丰富的跨区域管理经验、电销线索类经营团队管理经验优先；
2、有良好的沟通协同能力，善于与外界建立合作关系，通过及时有效的分配和调动资源，解决问题，能主动尝试新的高产出机会，增加有效投入，以实现公司利益的最大化；
3、能够合理预测决策可能带来的风险，衡量潜在的收益，及时果断做出判断，并勇于承担风险；
4、能全面客观地评估人员能力，结合人员特长给予合理的岗位安排，针对团队人员不同的情况，灵活采取不同的激励手段；
5、具备丰富的过程管理经验，数据分析及运用能力强，熟练使用各种过程管理方法提升团队目标达成效率；
6、具备销售型团队领导力，能够活跃氛围贴近团队，对团队做出正确导向并建立自身影响力。

职位类别： 销售总监/区域总监

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