1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。2、协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。4、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。5、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。任职资格:1、统招本科及以上学历，具备2年及以上培训经验；2、能加班，能吃苦，乐观向上；3、适应能力强，具备系统思维，能够快速搭建公司的培训体系。

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