岗位职责：1、根据公司人力资源规划，对招聘需求进行分析，拟定招聘计划并实施招聘工作；2、负责招聘信息的发布、简历的收集、筛选、邀约；3、独立组织各类面试，完成面试筛选及评估，为团队配置合适人选；4、维护、管理现有渠道，同时不断拓宽新的有效的渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展。任职要求：1、本科以上学历，有2年以上招聘工作经验，有游戏行业招聘经验或猎头经验优先；2、熟悉招聘流程以及各种招聘渠道； 3、思维敏捷，富有工作激情，具有较强的沟通能力与抗压能力。

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