岗位职责:1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新,保证考核评价的客观合理;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工半年度晋升晋级,及时完成半年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、销售体系绩效奖金的核算及报批;后勤绩效奖金的审核;10、年终奖的核算编制及报批;11、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职要求:1、大专及其以上学历,人力资源专业优先;2、3年以上薪酬、绩效主管工作经验;3、做过薪酬绩效方案,能独立建立薪酬绩效的制度和体系;4、细心,对Excel的运营掌握良好。
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- 公司性质:民营企业
- 所属行业:互联网/电子商务
- 所在地区:广东-深圳市-深圳市市辖区
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