岗位职责：1、支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略，主动挖掘业务需求，为业务提供整体的人力资源解决方案，并促进人力资源战略在业务部门的有效实施，对业务的人力资源服务结果和成效负责；2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；3、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；4、针对业务团队情况，人才盘点并设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；5、参与人力资源政策研究和制定，提出优化建议，推动公司文化的建设和业务的高速发展。任职资格:1、统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；2、有在IT/互联网公司，服务过业务团队的HRBP工作经历；3、熟练掌握人力资源各模块基本工作，具备招聘、绩效、培训、文化建设等实操经验；4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

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