1、根据公司总部发展战略指导，制定公司中、长期人力资源发展规划，并监督实施；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司整体人力资源管理水平;
4、为公司骨干级员工进行职业生涯规划设计；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，管控人力资源各项法律风险；
6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。持有国家高级人力资源管理师证书者优先考虑。
经 验:
◆8年以上人力资源相关工作经验，3年以上IT行业同岗位工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
综合素质:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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