岗位职责：
1.依据业务部门的用人需求，制定招聘计划；
2.应聘人员的简历筛选、沟通和面试工作安排；
3.招聘渠道的拓展和评估，寻找合适的候选人；
4.人员招聘情况的跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估；
5.建立并执行招聘流程以及规范招聘活动；
6.跟进员工关系的工作。
岗位要求：
1.专科或以上学历，人力资源、计算机等相关专业毕业优先，招聘过技术方面的人才优先；
2.1年以上相关工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
3.思维逻辑强，沟通能力好，性格开朗；
4.能承受较大的工作压力，能吃苦耐劳。
1.依据业务部门的用人需求，制定招聘计划；
2.应聘人员的简历筛选、沟通和面试工作安排；
3.招聘渠道的拓展和评估，寻找合适的候选人；
4.人员招聘情况的跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估；
5.建立并执行招聘流程以及规范招聘活动；
6.跟进员工关系的工作。
岗位要求：
1.专科或以上学历，人力资源、计算机等相关专业毕业优先，招聘过技术方面的人才优先；
2.1年以上相关工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
3.思维逻辑强，沟通能力好，性格开朗；
4.能承受较大的工作压力，能吃苦耐劳。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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