1. 管理和优化公司的员工关系管理体系,健全员工关系管理模块相关制度；2. 负责员工争议、投诉、仲裁的处理,应对国家社保相关部门的稽查审计工作；3. 负责员工各项手续办理,并对于员工关系方面的问题进行汇总,并分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险；4. 负责员工档案、信息的管理,确保信息有效,数据准确、档案健全。任职资格:1. 全日制大学本科及以上学历,人力资源、法律、心理学等相关专业优先；2. 3 年以上员工关系经理经验；3. 有处理社保稽核审计的经验,有社保相关部门人脉关系的优先考虑；4. 精通劳动法可以独立处理员工争议、投诉、仲裁。

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