工作职责:1、员工考勤管理相关工作；2、员工入/离职、实习生、试用期考核等员工管理工作；3、劳动合同管理相关工作；4、社保、残疾人申报等相关业务办理；5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；6、协助实施员工培训活动。任职资格:1、全日制统考硕士及以上学历，管理学相关专业，人力资源管理专业优先；2、掌握劳动政策等相关法律法规；3、具有员工关系、培训、企业文化等人力资源方面的专业基础知识；4、良好的沟通能力和服务意识；5、热爱写作，具备突出的文字编辑能力。
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