1. 根据公司薪酬管理制度，协助及组织公司或部门定期开展绩效评估工作，对绩效指标完成状况进行汇总与分析，并根据各岗位的考核结果及各部门各岗位绩效考核指标的合理性适时建议调整。2. 协助上司定期组织召开公司或部门绩效分析会，形成绩效改进措施与方案，并跟进落实。6、 建立及修订KPI指标库，对各部门绩效指标订立合理性进行有效辅导，及时回应其他部门对绩效实施意见与建议；"3. 负责员工的薪资核算，确保薪资发放的准确性和及时性。4. 公司人力成本的预算、统计及分析；5. 通过各种渠道了解当地同类型企业的薪酬福利水平和员工对薪酬福利的满意度，为企业制定薪酬福利政策和标准提供依据；"6. 各类异动手续的沟通及办理；7. 负责劳动合同与劳动关系管理，处理劳动纠纷，及员工的咨询或申诉等；"8. 协助上司制定公司所有薪酬激励制度及方案，并实施；9. 负责公司员工的社保、公积金增减员、劳动年审、残疾人年审等工作。任职要求：1. 两年以上同等职位工作经验，大专以上学历，人力资源、管理或相关专业；2. 熟悉人力资源的专业知识及相关劳动法律法规，受过现代人力资源管理技术、专业薪酬绩效等方面的培训；3. 擅长数据的核算及统计，精通EXCEL各类公式与函数的应用；"4. 熟悉相关劳动用工政策法规，了解行业发展相关知识；5. 具有目标计划执行能力、组织协调能力、沟通能力，细致、耐心

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