1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用；
2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等；
3、负责人力资源各模块工作如人事招聘、员工培训、考勤、社保公积金等工作
4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作；
5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建；
6、 协助总经理处理其他日常人事类工作。
任职要求：
1、年龄26-35岁，大专及以上学历，5年以上招聘工作经验；
2、良好的分析推理能力，善于学习与思考；
3、很强的计划、组织、协调能力;较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任.感与敬业精神；
4、熟悉人力资源各个模块，熟悉国家各项劳动人率法规政策；
5、熟悉人力资源的六大模块，并具备较强的薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;熟悉相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金知识以及办事流程；
福利待遇：
上班时间（9：00-12：00，13：30-18：00），大小周工作制。
试用期3个月（根据个人能力可提前转正）。
享有国家法定节假日休假，年假，婚假，产假等福利。
月薪：10000-13000元；

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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